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Education教育・研修制度

社員ひとりひとりの能力を
高めることが、
テクノUMGのさらなる成長に
繋がっていく。

“フリー”“フェア”“グローバル”“オープン”の
4つの力を備え、世界で通用する人材を育成します。

少数精鋭で事業に挑むテクノUMGでは、社員ひとりひとりの能力を向上させていくことが、企業のさらなる成長に不可欠です。そのための教育・研修にはたいへん力を入れており、入社時からヒューマンスキルやビジネススキル、グローバル感覚などを磨くさまざまなプログラムを設け、人材の育成に努めています。テクノUMGが理想とする人材は、“フリー”“フェア”“グローバル”“オープン”の4つの資質を備えていること。前例にとらわれず自由に発想し、公平かつ公正に物事を判断し、自分に境界線を引かずに世界と積極的に関わり、さまざまな意見や価値観を受け入れて周囲と協業しながら、新しい価値を創り出していくことのできる人材です。これらの教育研修を通じて、世界のどこでも通用する実力を持つ社員を一人でも多く育てていきたいと考えています。

新入社員フォローアップ研修

研修

新入社員研修 社会人として、またテクノUMG社員としての自覚・知識・情報を身に付けるための入社後最初の研修です。社会人基礎教育・会社を知ろう（会社の規則、親会社、各部署の役割、仕事を知る）・自ら考え行動しよう（チームワーク、コミュニケ―ジョン、自己管理 他）・社会人としての目標設定、などが具体的な内容です。
新入社員フォローアップ研修 入社半年後に実施される研修です。半年を振り返り、社会人基礎知識と社会人としての意識の再確認、および自ら進んで行動する動機付けのレベルアップなどがテーマです。また本採用後の新たな目標設定も行います。
中堅社員研修 入社5〜７年の社員を対象に実施。比較的複雑な業務や、やや高度な知識・技能や経験に基づいた判断により日常業務を処理・遂行し、組織活動を支える自立社員の育成が目的です。中堅社員の立場と期待される役割の確認、問題意識、創意工夫、チームワークの重要性を学びます。
モチベーション・リーダーシップ研修 JSR主催の研修で、メンバーのやる気や主体性、協力を引き出すマネジメントの学習を通じて、リーダーシップ力向上を図ります。
新任管理職研修 JSR開催の新任主査研修に参加して行う研修です。新任管理職として必要な社内制度知識、コーチングスキル、組織マネジメントに関する知識を学び、部下の育成、組織の活性化を身に付けます。
スキルテーマ別研修 職場ごとに業務上必要となるスキルにフォーカスした研修です。（職場単位で実施）
【実施例】税務研修、学会参加、基礎的学識（高分子、化学工学）研修
語学研修 語学力（英会話）の向上を目的とした研修です。１年単位で就業時間内に英会話教室へ通学でき、受講料は会社が補助します。他にTOEIC受験の補助制度もあります。
短期留学研修 テクノUMGの海外グローバル事業展開を支える人材育成のため、グローバル人材の基礎としての国際ビジネス感覚、英語圏（米国）での英語でのコミュニケーション、販売現法で会社の運営管理の仕組みやオペレーション等を習得できる機会を提供する研修です。※他にJSR開催の研修もあります。

自己啓発支援

通信教育 従業員の教養・専門知識・技能等の向上を図る目的で通信教育の機会を設けています。マネジメントスキル、事務・管理・総務関連、営業関連、物流関連、技術・生産・QC、メンテナンス関連、安全衛生関連、パソコン関連、国際化対応、メンタル関連、資格取得、ビジネススキル、ビジネス教養の分野で185の講座を設けています。６月、12月の年２回開講、修了者には奨励金制度があります。
各種公資格取得 業務に必要な公資格取得に関する補助制度もあります。